在公平公正的社会环境中，每一个人都有人生出彩的机会；在机会均等的条件下，就业的薪资水平最终取决于个人的能力
近日，由北京大学市场与媒介研究中心与赶集网研究院联合调查撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》出炉，报告显示：90后大学毕业生的平均签约薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的工资最高，其次是父亲在国有企业和事业单位工作的，而父亲在家务农的最低。据此，有人偏激地认为，薪资“拼爹”的现象是“富二代”与“穷二代”生存状况的真实写照，反映出社会阶层固化的事实。
笔者以为，对所谓的薪资“拼爹”问题，人们应该辩证地看待。一方面，父亲的职业与孩子的薪资呈现一定的比例关系，反映出不同社会群体在后天成才条件方面存在客观差异。比如，在城乡二元结构问题还没有得到彻底解决的情况下，较之于农民的孩子，公务员和企事业单位职工的子女能享受更好的教育资源，亦会对他们的就业产生一定程度的影响。另一方面，这样的影响并不是决定性的，而且只会短时间存在。比如，现任吉利集团董事长李书福就是农民出身，贫穷落后的乡村环境并没有成为其创业路上不可逾越的障碍，凭借个人的不懈奋斗，他成为一家跨国企业的领军人物。而像李书福这样从农村走出来的企业家，在当代中国数不胜数。由此可见，社会流动是畅通的，各种上升渠道也没有出现梗阻的现象，社会阶层固化并不是现实。
“父母之爱子，则为之计深远。”无论从事什么职业，为自己的孩子创造良好的成长环境、争取优势的教育和就业资源，是为人父母的共同心愿。只要身处一个公平公正的社会环境，基于不同的后天成才条件而产生的就业薪资差异就是正常的社会现象，人们不必对其进行过分解读，更不应该给公务员和企事业单位职工的子女贴上不合适的身份“标签”，否则很可能导致不同社会群体之间产生误解和矛盾，不利于和谐社会的构建。
实际上，人们对所谓的薪资“拼爹”问题的关注，并不代表人们认同这就是社会现实，而是更多体现为对不公平、不公正的社会现象的担忧。很多人担心一些手握公权力的家长会将本属于全社会共享的资源通过不正当途径“分配”给自己的子女，进而实现权力和金钱的代际传递。这种状况下的薪资“拼爹”才真正堵塞了正常的竞争渠道、阻碍了社会流动，为党纪国法所不容。比如，国家能源局原局长刘铁男，利用职权为儿子刘德成大肆谋取非法利益；刘德成的“功成名就”破坏了社会公平正义，损害了公众利益，父子二人被依法惩处也是理所当然的事情。
在公平公正的社会环境中，每一个人都有人生出彩的机会；在机会均等的条件下，就业的薪资水平最终取决于个人的能力。未来，公众所要做的，就是持续促进社会公平正义的实现。一方面，我们要坚持推进全面深化改革，使不同社会群体享受同等的公共资源，让孩子们在同一条“起跑线”上“起跑”；另一方面，要通过科学缜密的制度设计实现不同社会群体在择业、就业上的机会公平，让“拼爹”者无机可乘。只要公平竞争的道路是畅通的，大学生刚毕业时赚多少钱就不再会是一个让人纠结的问题了。
张剑
